La montée des conditions de travail «atypiques» – telles que le travail indépendant, le travail à la pige, le travail de concert et les contrats de zéro heure – est-elle due au fait que les travailleurs veulent ces emplois ou parce qu’ils n’ont pas d’autre choix? Cette colonne rapporte des preuves du Royaume-Uni et des États-Unis selon lesquelles, même si les travailleurs atypiques peuvent aimer la flexibilité, ils préféreraient un emploi stable. En effet, les travailleurs accepteraient de gagner moins pour accroître leur sécurité d’emploi. Le nombre de travailleurs engagés dans des accords de travail atypiques a augmenté au Royaume-Uni et aux États-Unis. Au Royaume-Uni, la proportion de travailleurs indépendants (englobant les indépendants, les sous-traitants, les employés de concert et les propriétaires d’une entreprise) a doublé depuis les années 1980, comme le montre la figure 1. Le nombre de travailleurs sous contrat de zéro heure est passé de 200 000 à près d’un million depuis le début du millénaire. Les données de Katz et Krueger (2019) montrent que les États-Unis ont connu des tendances similaires, quoique plus modestes, avec une augmentation de la proportion de travailleurs engagés dans des conditions de travail atypiques d’environ 10 à 20% sur la période 2005-2015. Figure 1 Travail indépendant au Royaume-Uni Source: Enquête sur la population active Qu’est-ce que cela signifie pour les travailleurs? Les implications de la nature changeante du travail ont été vivement débattues, en particulier au niveau politique. Au Royaume-Uni, il a donné lieu à l’examen indépendant par le gouvernement des pratiques de travail modernes – la Taylor Review (Taylor et al.2017). Les données tirées des statistiques nationales du Royaume-Uni suggèrent que les travailleurs indépendants ont un revenu hebdomadaire inférieur à celui des employés réguliers, et que les travailleurs sous contrat de zéro heure ont un salaire horaire inférieur qui a baissé plus que le salaire normal des employés pendant la grande récession (voir figure 2). Pour les États-Unis, Katz et Krueger (2016) constatent que même après avoir pris en compte les caractéristiques personnelles et les professions, les travailleurs en régime de travail atypique avaient des revenus hebdomadaires inférieurs. Les accords de travail atypiques ne bénéficient généralement pas non plus de certains avantages non pécuniaires tels que la sécurité d’emploi, les congés et les indemnités de maladie (qui sont obligatoires pour tous les employés au Royaume-Uni). Dans le même temps, ces arrangements de travail sont susceptibles d’offrir d’autres avantages, tels que la flexibilité du travail et du lieu, l’autonomie et la possibilité de compenser les dépenses dans sa facture d’impôt sur le revenu. Cela suggère que deux mécanismes possibles peuvent être responsables, et chacun ayant des implications différentes pour le bien-être des travailleurs: Une explication de la demande, où les conditions de demande de travail pour les employés traditionnels sont faibles, poussant ainsi les travailleurs dans des conditions de travail plus précaires avec des salaires plus bas. Source: Enquête sur la population active Deux études récentes ont examiné les effets sur la demande. Katz et Krueger (2017) constatent qu’aux États-Unis, les travailleurs qui subissent des périodes de chômage sont plus susceptibles d’être impliqués dans une forme de travail atypique, tandis que dans Datta et al. (2019), mes co-auteurs et moi soulignons le rôle causal de la régulation du marché du travail dans l’utilisation des contrats atypiques. Ce dernier exploite en particulier l’introduction du National Living Wage au Royaume-Uni (qui représentait une augmentation de 7,5% du salaire minimum), et nous constatons que les foyers de soins et les agences de soins à domicile ont réagi en augmentant le recours aux contrats zéro heure. Quelques études ont cherché à estimer les préférences des travailleurs par rapport aux caractéristiques de l’emploi et aux avantages sociaux. Mas et Pallais (2017), par exemple, estiment combien les demandeurs d’emploi seraient prêts à renoncer en termes de rémunération pour un emploi plus flexible. Ils constatent que la flexibilité des heures de travail n’est pas largement appréciée par la majorité des travailleurs, bien qu’une petite proportion soit disposée à payer très cher pour la flexibilité. Cependant, ils trouvent une forte aversion pour les emplois où les employeurs ont une discrétion d’horaire. Dans une étude récente (Datta 2019), je vais plus loin et j’essaie d’obtenir la distribution complète des évaluations pour un ensemble complet de caractéristiques de l’emploi, qui sont sans doute les facteurs de distinction les plus importants pour les modalités de travail traditionnelles et atypiques. Il s’agit notamment de la sécurité de l’emploi, des avantages liés au travail des congés payés et des indemnités de maladie, de la flexibilité des horaires et de l’emplacement, de l’autonomie au travail et des implications fiscales. Je le fais pour les répondants du Royaume-Uni et des États-Unis, permettant ainsi une comparaison entre les pays tout en tenant soigneusement compte des différences institutionnelles. L’expérience Il est difficile d’obtenir des préférences en matière d’offre de main-d’œuvre. Les données de choix réalisées présentent un certain nombre de lacunes, notamment des informations incomplètes sur les descriptions de travail et les alternatives disponibles. Pour surmonter cela, j’exploite le compromis entre les attributs d’emploi typiques et atypiques dans une conception de recherche expérimentale où les répondants à une enquête représentative se voient offrir des choix d’emploi fictifs, et où les emplois sont décrits par un salaire et les attributs susmentionnés. De plus, les répondants ont été explicitement informés que les emplois étaient identiques, à l’exception des caractéristiques mises en évidence dans la description. Cette partie de la question était essentielle pour garantir que l’analyse est causale. Au total, environ 4 000 personnes ont été interrogées – 2 000 au Royaume-Uni et 2 000 aux États-Unis. Ce qu’un travailleur veut Mes résultats suggèrent qu’en moyenne, les travailleurs au Royaume-Uni et aux États-Unis préfèrent de loin les caractéristiques de l’emploi associées aux relations employeur-employé traditionnelles. Les travailleurs sont prêts à renoncer à environ 50% de leur salaire horaire pour un contrat à durée indéterminée et environ 35% de leur salaire horaire pour un contrat d’un an, par rapport à un contrat d’un mois. Il existe des différences institutionnelles importantes entre le Royaume-Uni et les États-Unis en ce qui concerne les contrats permanents. Aux États-Unis, environ 34% seulement des relations de travail bénéficient d’une forme de protection pour « juste cause » dans leurs contrats, tandis qu’au Royaume-Uni, les contrats permanents par la loi offrent des avantages comprenant des délais de préavis obligatoires, des indemnités de licenciement et une protection contre les licenciements abusifs. Malgré cela, les valorisations d’un CDI sont très similaires entre les deux pays (55,4% d’un salaire horaire au Royaume-Uni contre 44,1% aux États-Unis). Après la durée du contrat, les congés payés et les indemnités de maladie (décrits comme 28 jours de congé annuel payé et 16 semaines de congé de maladie professionnelle) sont les caractéristiques de l’emploi les plus appréciées, les travailleurs basés au Royaume-Uni étant prêts à renoncer à environ 35% de leur salaire horaire pour les vacances. et les indemnités de maladie. Aux États-Unis, le chiffre est légèrement inférieur à 27%. Cela est surprenant étant donné que les employés n’y sont actuellement soumis à aucune législation fédérale, 23% ne bénéficient d’aucun congé payé volontaire et que l’employé américain moyen ne reçoit que 14 jours de congés payés par an. Ces résultats suggèrent que la majorité des travailleurs américains peuvent avoir un goût prononcé pour les politiques du marché du travail à la britannique. Les travailleurs apprécient les caractéristiques associées aux conditions de travail atypiques, bien qu’en moyenne bien moins que la sécurité. Je trouve que les travailleurs sont prêts à renoncer en moyenne à 24% de leur salaire horaire pour la flexibilité du lieu, 14% pour la flexibilité horaire et 11% pour l’autonomie au travail (la possibilité de choisir les tâches qu’ils effectuent). Étonnamment, ni les États-Unis ni le Royaume-Uni ne sont prêts à renoncer à un salaire pour pouvoir déclarer des impôts en tant qu’indépendant – au Royaume-Uni, les répondants veulent en fait être payés pour assumer cette caractéristique de l’emploi. Cela vaut même pour ceux qui sont indépendants et auraient une meilleure connaissance de la valeur de l’attribut. Cette constatation donne à penser que la déclaration des impôts en tant qu’indépendant est considérée comme potentiellement coûteuse en temps. L’analyse d’hétérogénéité révèle que, en moyenne, les répondants dans un travail atypique ont une évaluation comparativement plus élevée pour les attributs d’emploi atypiques, suggérant que les individus trient en types de travail en fonction de leurs préférences. Malgré cela, les travailleurs atypiques accordent toujours plus d’importance à la sécurité d’emploi qu’à tout autre attribut. L’analyse de la distribution suggère qu’au Royaume-Uni, plus de 50% des travailleurs indépendants préféreraient être dans un arrangement de travail traditionnel et permanent de 9 h à 17 h. Conclusion Mes résultats suggèrent que la majorité des travailleurs préfèrent les caractéristiques associées aux relations traditionnelles employeur-employé, et cela vaut même pour le sous-échantillon de ceux qui ont des arrangements de travail atypiques. Plutôt que de suggérer que les préférences en matière d’offre de main-d’œuvre ont contribué à l’augmentation des régimes de travail atypiques, je trouve que la nature changeante du travail est susceptible d’avoir des répercussions négatives importantes sur le bien-être de nombreux travailleurs. Au Royaume-Uni, ces résultats confirment certaines recommandations politiques énoncées dans la Taylor Review (Taylor et al.2017). En particulier, ceux visant à garantir aux travailleurs dans des relations de travail précaires des droits plus proches des employés. Il est cependant essentiel qu’une analyse plus approfondie soit effectuée du côté de la demande pour confirmer la manière dont les entreprises peuvent réagir à ces politiques. Navigation après Carla skippy Dois-je obtenir un cookie maintenant – ???? PlutoniumKun Je donnerais un (très petit) contre-exemple – il y a un sous-ensemble de personnes qui bénéficient des arrangements de travail occasionnels et indépendants – les retraités. Je connais un certain nombre de retraités qui parlent lyriquement des contrats zéro heure (j’ai pratiquement renversé ma bière sur moi une fois quand j’ai entendu les mots « j’aime les contrats zéro heure » en ma présence) – ils aiment la liberté de pouvoir faire un travail occasionnel pour de l’argent supplémentaire sans aucune responsabilité réelle. Bien sûr, cela ne leur profite que parce qu’ils ont déjà une base financière dans leurs pensions existantes ainsi que des arrangements de soins de santé. Un sous-ensemble plus restreint de personnes n’aime tout simplement pas les emplois permanents. Un de mes neveux vit entièrement avec des contrats de zéro heure, un guide de trekking et un pigiste en tant qu’entraîneur personnel. Il aime la liberté que cela lui donne de faire ce qu’il veut, mais il a le NHS derrière lui en cas de maladie et le désespoir de sa mère n’a aucun intérêt pour le tapis roulant hypothécaire / mariage. J’en connais pas mal comme lui, mais ils sont statistiquement une très petite minorité, et beaucoup changeront d’avis en vieillissant, j’en suis sûr. Je ne sais pas à quel point c’est courant, mais une ironie d’une plus grande dépendance informatique dans mon organisation est que cela réduit notre utilisation de pigistes professionnels. Nous en avons utilisé un grand nombre – consultants ou anciens collègues qui avaient pris leur retraite – mais notre récente « mise à niveau » informatique signifie que pour des questions pratiques (il faut des semaines de formation pour l’utiliser) et pour des raisons de sécurité des données, nous avons dû type d’arrangement presque entièrement, pour le plus grand plaisir de notre Union. Darius rien que la vérité le revenu est variable et en baisse. devinez qui financera le système pour développer son activité? vos passifs vous encombrent ou vous? le capitalisme est mort. personne ne veut comprendre le remplacement parce que critiquer le capitalisme n’est pas bon pour obtenir un salaire stable. notabanktoadie Au contraire, quelle définition philosophiquement cohérente du capitalisme pourrait éventuellement nécessiter ce qui suit: 1) Une assurance fournie par le gouvernement pour les dépôts / engagements privés plutôt que pour les comptes de débit / chèques sans risque intrinsèques pour tous les citoyens de la Banque centrale elle-même? 2) Un prêteur et un acheteur d’actifs fournis par le gouvernement en dernier recours? 3) Rendements / intérêts positifs sur la dette intrinsèquement sans risque du souverain monétaire? notabanktoadie Et j’ajouterai: 4) Fiat inutilement cher? pour ceux qui ramèneraient l’étalon-or au nom du capitalisme. Arizona Slim Pigiste de longue date ici. Et, oui, si quelqu’un me proposait le bon emploi stable, je le prendrais probablement. Avertissement aux employeurs potentiels: Slim a une très faible tolérance aux BS. Surtout quand il s’agit de mots comme ceux décrits dans ce post NC:
- La disponibilité et le coût de l’assurance maladie pour les indépendants. Obamacare a aidé, mais les pigistes se débattaient bien avant son arrivée. Et beaucoup éprouvent encore des difficultés d’assurance.
- Être payé en totalité en temps opportun. Et ne me faites pas de remords pour avoir de bons contrats. Il y a beaucoup trop de clients qui traiteront les contrats d’indépendant comme du papier toilette.
Géo Je suis pigiste depuis près de 20 ans moi-même. Beaucoup de hauts et de bas, des emplois que je ne suis pas payés pendant des mois après avoir terminé le travail (parfois jamais payés), des taux de rémunération qui fluctuent entre le salaire minimum et quelques milliers par jour, n’ont jamais été suffisamment stables pour assurer la santé l’assurance, et faire des impôts chaque année est compliqué et coûteux. Cela dit, j’aime moi aussi la liberté ». Avoir la capacité de poursuivre mes propres passions créatives est la principale mais il y a d’autres petits avantages à la vie. Pourtant, je ne le recommanderais pas à quiconque apprécie la stabilité ou souhaite planifier son avenir. Il y a un sentiment constant, peu importe à quel point les choses se passent bien, que le tapis peut être retiré de sous vous à chaque instant. Que chaque travail soit votre dernier. J’ai été expulsé deux fois au cours de ces années, j’ai dû rester chez des amis sur des canapés ou autre. J’ai beaucoup d’amis qui sont restés avec moi lors de moments difficiles (dont deux en ce moment). Recueillir les factures et les dettes jusqu’à ce qu’un bon concert arrive et que je puisse les rembourser. Parfois, c’est peu de temps après – en ce moment, je passe environ un an à les empiler. J’ai cependant la chance que ma profession me permette ce genre de rémunération de temps en temps. Aucun travail d’économie de gig ne fait cela. Il y a une raison pour laquelle le stéréotype de l’artiste affamé romancé existe. Pourquoi toute personne qui n’est pas profondément (obsessionnellement) passionnée par son travail voudrait vivre / travailler de cette façon me dépasse. J’ai souvent dit que ce n’était pas un choix de carrière, c’est une maladie mentale pour laquelle j’ai trouvé un moyen d’être payé. Personne ne devrait être obligé de travailler / vivre de cette façon si ce n’est pas son choix. Le travail indépendant est une exploitation. Souffrir pour mon art, c’est bien. Le faire pour certains conseils d’administration et leurs portefeuilles d’actions (ou autre) est horrible. ambrit Les neveux de ma femme sont dans la scène hollywoodienne, en tant qu’acteurs et producteurs. Ils ont la chance d’avoir choisi de naître dans une certaine richesse. Aucun «artiste affamé» ne vit pour eux. Phyl, leur tante, est un type classique d ‘«artiste affamé». Elle se refuserait le confort, parfois les bases, pour payer des fournitures d’art. Elle dit que ça la garde saine d’esprit. J’imagine que c’est le cas, et malgré ma sensibilité de mini-petit-bourgeois, je l’ai toujours soutenue dans ce domaine. (Malgré un persiflage agressif passif occasionnel.) Ces deux approches de l’art »sont en quelque sorte complémentaires. Le continuum de l’art est vaste. Bonne chance pour vos projets, tous. notabanktoadie Je connais un certain nombre de retraités qui parlent lyriquement des contrats zéro heure (j’ai pratiquement renversé ma bière sur moi une fois quand j’ai entendu les mots « j’aime les contrats zéro heure » en ma présence) – ils aiment la liberté de pouvoir faire un travail occasionnel pour de l’argent supplémentaire sans aucune responsabilité réelle. Bien sûr, cela ne leur profite que parce qu’ils ont déjà une base financière dans leurs pensions existantes ainsi que des arrangements de santé. PlutoniumKun bold ajouté Cela fait valoir alors que les gens devraient avoir des moyens indépendants en premier afin de maximiser leur satisfaction au travail. Ensuite, ils peuvent librement choisir de travailler pour un salaire, d’être indépendants, de travailler, de faire du bénévolat, etc. La question est alors de savoir pourquoi la richesse est si mal répartie que ce n’est pas la règle, plutôt que l’exception? L’injustice est certainement une cause et il ne faut pas chercher plus loin que les privilèges gouvernementaux pour la création de crédit / dette privée pour trouver une cause majeure d’injustice. Joe Well Le problème de pouvoir le plus fondamental est que les employés ont un effet de levier contre leurs employeurs même sans syndicat, car dans une large mesure, ils sont l’entreprise. Une masse de travailleurs occasionnels dispersés et atomisés comme les chauffeurs Taskrabbits ou Uber n’ont pas cet effet de levier, car l’entreprise a été conçue pour en faire des pièces interchangeables. De nombreuses analyses du travail tentent d’éviter de prendre en compte les conflits de classe et la dynamique du pouvoir, mais rien n’a de sens autrement. Ils tiennent également notre société actuelle pour acquise. Il est facile d’imaginer des travailleurs syndiqués heureux dans une société plus socialiste avec toutes les bases de la vie, du logement à la santé en passant par l’éducation et le transport, garanties comme des droits. jrs Il est facile d’imaginer des travailleurs syndiqués heureux dans une société plus socialiste avec tous les éléments de base de la vie, du logement à la santé en passant par l’éducation et le transport, garantis comme des droits. » sûr. et vraiment la direction que nous devons prendre, le revenu de base peut tous aller au propriétaire, mais les bases du logement fourni à tous ne sont pas si faciles à jouer… Mike Bradley Encore plus fondamental, je pense, est l’échec des indépendants à s’organiser autour des problèmes de travail. Ils adhèrent à des organisations professionnelles mais pas à des syndicats ou à des organisations de type syndical. Ils sont donc confrontés aux problèmes liés au travail indépendant d’une personne à la fois, généralement ignorants de leurs droits et pouvoirs tout en se battant contre des cadres de cadres et d’avocats. Pendant plus de 30 ans, j’ai été membre d’un syndicat d’écrivains indépendants – oui, un syndicat – et un conseiller contractuel et un agent des griefs là-bas. Nos membres ont obtenu de meilleurs contrats que les membres non syndiqués, malgré aucune négociation collective, et ont remporté environ 80% de leurs griefs. Une organisation d’indépendants a fait pression pour la possibilité de déposer des réclamations pour non-paiement auprès du Département du travail de leur État et a gagné. Un collectif de programmeurs informatiques a informé ses membres de la rupture de contrat et réduit de moitié leurs pertes en cas de litige contractuel. Je dis cela pour indiquer que le travail indépendant peut être efficace si vous y travaillez. Mais si vous êtes passif pour réussir, ce ne sera généralement pas le cas. L’autre question, bien sûr, est ce qui peut être fait pour améliorer les conditions plus largement. Comme exiger que tous les sous-traitants indépendants (un sous-ensemble des travailleurs indépendants) soient inscrits dans les programmes de prestations de base pour les travailleurs – chômage, invalidité, rémunération des travailleurs – et légiférer pour des soins de santé abordables pour tous. Les syndicats devraient également faire davantage; ils ne voient généralement pas au-delà de la négociation collective, mais ils devraient chercher des protections pour tous les travailleurs, quel que soit le type d’emploi. TimR CITATION- Étonnamment, ni les États-Unis ni le Royaume-Uni ne sont prêts à renoncer à un salaire pour pouvoir déclarer des impôts en tant qu’indépendant – au Royaume-Uni, les répondants veulent en fait être payés pour assumer cette caractéristique de l’emploi. Cela vaut même pour ceux qui sont indépendants et auraient une meilleure connaissance de la valeur de l’attribut. Cette constatation donne à penser que la déclaration des impôts en tant qu’indépendant est considérée comme potentiellement coûteuse en temps. ambrit Je ne sais pas pour le Royaume-Uni, mais en Amérique, les travailleurs indépendants doivent assumer le fardeau de leur «retenue d’impôt» habituelle, mais aussi le montant équivalent généralement «versé» par l’entreprise pour laquelle on travaille. Par exemple, mes impôts pour la sécurité sociale sont passés d’environ six pour cent du salaire brut lorsque j’étais employé d’un autre à environ douze pour cent lorsque j’ai déposé en tant que travailleur indépendant. Déduire cette moitié «supplémentaire» de l’impôt brut de votre formulaire 1040 est une tâche lourde et ennuyeuse. Surtout si vous n’êtes pas automatisé à aucun degré. Ce pourcentage supplémentaire s’additionne avec le temps. Si vous ne pouvez pas obtenir des salaires plus élevés, vous obtiendrez un employé lorsque vous devenez «indépendant», alors cela ne vaut pas la peine. Malheureusement, de nombreux employeurs en exigeront désormais un pour s’inscrire comme « travailleur indépendant » pour obtenir du travail. Il s’agit d’une exploitation simple, car l’ancien «employeur» décharge une partie du fardeau réglementaire sur les épaules de l’ancien, ou employé potentiel. Comme c’est le cas, le plus célèbre WalMart, le travailleur en détresse est orienté vers des programmes de filets de sécurité sociale gérés et payés par l’État. (J’y ai presque tapé Satan au lieu de State. Mes préjugés se montrent.) Un autre cas de privatisation des bénéfices et de socialisation des pertes. » Fondamentalement, déclarer vos propres impôts est coûteux en temps et en argent. Todde ambrit Grebo Les employés au Royaume-Uni sont tous sur ce qu’on appelle PAYE – Pay As You Earn. Votre employeur déduit l’impôt sur le revenu et l’assurance nationale (pour le NHS et les pensions, etc.) de votre salaire avant d’être payé. Si vous n’avez pas d’autre source de revenus, il n’y a pas de paperasse pour vous et pas de factures fiscales à attendre. ambrit Grebo et Todde, c’est la même chose aux États-Unis pour les employés. C’est ce qu’on appelle la retenue automatique. » Vous n’avez à déposer que si vous voulez un remboursement, et c’est un simple formulaire étiqueté EZ. » Nous parlons de personnes qui ne sont pas des employés, mais des entrepreneurs indépendants. Ils ont un mal de tête de paperasse mineure à grave à gérer car, bien sûr, il n’y a pas de retenue et vous devez décider quelle part de vos revenus est un revenu et ce qui peut légitimement être classé comme dépenses. La plupart des gens font appel à un préparateur de déclarations de revenus ou à un comptable pour un coût d’au moins 500 $. Je serais surpris si l’histoire n’était pas la même au Royaume-Uni. Grebo Je ne suis pas au courant de la situation des entrepreneurs au Royaume-Uni. Il y a quelques années, le gouvernement du New Labour a éliminé de nombreux avantages et a également rendu plus difficile de revendiquer ce statut si vous ressembliez trop à un employé. Cela m’a énervé car je le considérais comme l’un des rares moyens éthiques d’échapper à l’esclavage salarial et je me dirigeais dans cette direction moi-même. Il y avait des entreprises qui feraient tout le travail comptable et fiscal pour vous. C’était un coût supplémentaire mais faible par rapport à l’augmentation de salaire. TimR Jeremy Grimm Je ne comprends pas non plus la citation. Aux États-Unis, vous ne pouvez payer des impôts en tant que travailleur indépendant que si vous êtes payé sur un formulaire 1099. Je connaissais des amis qui se donnaient beaucoup de mal pour être payés sur un 1099 mais il a fallu quelques connexions et tirer pour arranger de recevoir un salaire sur un formulaire 1099 dans le genre de travail contractuel que j’ai fait. En outre, bon nombre des avantages supposés du dépôt en tant que «travailleur indépendant» se sont évaporés dans une série de décisions et de pratiques de l’IRS. À un moment donné, une personne payée sur un formulaire 1099 pouvait profiter de son incorporation. En tant que société, ils pouvaient acheter des prestations d’assurance maladie et les imputer à titre de dépense d’entreprise à la société, réduisant ainsi le revenu imposable de la société. Leur société pouvait louer la voiture qu’ils conduisaient et payer son assurance et il s’agissait de dépenses d’entreprise. Cela fait des années que je n’ai pas lu ce sujet, mais il y avait de nombreux autres avantages à vous incorporer quand vous le pouviez. Je crois qu’un propriétaire unique pourrait également prétendre à ce genre d’avantages fiscaux – mais votre société pourrait vous verser, à son employé, un salaire inférieur et conserver une partie des revenus en tant que bénéfices non répartis, c’était à l’époque où nous avions encore des impôts progressifs sur le revenu. L’IRS n’était pas satisfait de cette situation. C’est une chose de permettre aux personnes morales de mettre leurs impôts en ordre, mais l’IRS a vu rouge lorsque des personnes humaines ont commencé à essayer les mêmes astuces. Une série de décisions de l’IRS, des changements au code des impôts et des pratiques d’application de l’IRS ont retiré de nombreux avantages de l’incorporation. Mais ne vous inquiétez pas, l’IRS a fait des provisions pour les sociétés du chapitre S qui, je pense, ont été conçues pour bénéficier aux médecins et à certains avocats. Une pratique d’application de la loi de l’IRS particulièrement agréable – a aidé à promouvoir la création d’entreprises contractantes – également appelées job-shops – lorsqu’une personne payée sur un 1099 n’a pas payé les taxes que l’IRS estimait devoir à l’IRS a commencé à chercher de l’argent auprès de l’entité qui a payé la personne qui s’enfuyait sur un 1099. Bien sûr, cela signifiait que les entreprises ont commencé à insister sur une coupure pour générer des documents faisant de leur contrat de travail un employé d’une entreprise de sous-traitance ». Il n’a pas fallu longtemps aux entreprises contractantes pour conserver des coupes de plus en plus importantes sur l’argent payé pour le travail effectué. Les gouvernements des États et locaux ont aidé à faire en sorte que les lois sur les licences rendent difficile pour toute personne ou groupe de personnes qui devaient travailler pour gagner leur vie de créer leur propre entreprise. En Floride, une entreprise qui passe des contrats avec des hôpitaux et des compagnies d’assurance pour fournir des services infirmiers temporaires doit avoir un nutritionniste parmi son personnel. Sans ce coût supplémentaire ainsi que d’autres coûts liés à la délicatesse des licences – qu’est-ce qui empêche un groupe d’infirmières qui pourraient se réunir de payer un téléphone commercial et d’embaucher quelqu’un pour appeler aux hôpitaux pour les placer dans des emplois temporaires? Une partie de la réponse est que les infirmières ne sont pas intéressées par les détails commerciaux et commerciaux. Ils sont intéressés à aider les patients. L’autre partie de la réponse est que peu d’infirmières ont beaucoup de «plus» qu’elles pourraient mettre dans la création d’une entreprise et même en tant qu’employées à temps plein d’un hôpital, la plupart d’entre elles n’ont rien qui approche des heures normales. J’ai entendu parler de cela par une infirmière contractuelle en Floride qui a été payée – il y a des années – 7 $ et une rémunération horaire pour le travail de soins infirmiers à domicile aux victimes d’accidents quadriplégiques. Elle a dit que ses heures avaient été facturées à une compagnie d’assurance à 21 $ / heure par l’atelier de soins infirmiers pour lequel elle travaillait en tant qu’employée. Le magasin a utilisé la différence pour payer la FICA et les impôts sur le chômage de l’État et couper les chèques à leurs infirmières. Outre le coût de payer un conseiller téléphonique relativement peu rémunéré pour appeler pour le travail et placer des infirmières dans des emplois temporaires, le magasin avait les frais généraux habituels d’un petit magasin, une liste de téléphone et une liste d’hôpitaux et les compagnies d’assurance qui feraient affaire avec elles, une liste d’infirmières et un nutritionniste parmi le personnel ». Les hôpitaux et les compagnies d’assurance ne faisaient affaire qu’avec des magasins et seulement avec certains magasins qui passaient par une sorte de processus de vérification. Bien sûr, les hôpitaux et les compagnies d’assurance avaient un effet de levier considérable sur ces entreprises contractantes. J’espère que vous ne croyez pas à des fictions comme le marché du travail ». Je ne connais pas les soins infirmiers, mais dans le travail de passation de marchés que j’ai fait, plusieurs acteurs au-dessus de la société contractante ont maintenu une réduction du taux horaire payé par l’entité qui dirige les travaux – le Trésor américain dans le cas des travaux que j’ai effectués. . jrs Je ne passerais par aucune longueur à payer car 1099, W2 est préférable, comme avec les contrats W2, je pense que la sécurité sociale et l’assurance-maladie doivent être retenues, en plus vous êtes admissible au chômage si vous êtes autrement admissible. Les riches peuvent penser qu’un allégement fiscal stupide vaut mieux que le chômage et contribuer à la sécurité sociale pour leur vieillesse. Mais les bêtes qui travaillent, même si ce ne sont pas des programmes généreux du tout, ne peuvent pas se permettre de ne pas en tirer le maximum. Jeremy Grimm Vous dites que vous ne sauterez pas dans les cerceaux pendant quelques allégements fiscaux délicats. Moi non plus. Vous devez vous rappeler que nous avions une fois des impôts progressifs élevés, les entrepreneurs ont reçu une fois une rémunération substantielle pour travailler en tant qu’entrepreneur – au moins dans certains domaines, les frais médicaux et dentaires n’étaient pas si scandaleusement élevés, peu d’entre nous portaient des dettes d’études, des loyers étaient plus bas, les voitures coûtaient relativement moins cher, l’essence était bon marché, vous payez la sécurité sociale de la FICA sur un 1099, et les allégements fiscaux pourraient être substantiels si vous saviez comment y jouer – bien que la plupart d’entre eux soient depuis longtemps révolus pour la plupart des gens payés a 1099. Ce message croit en quelque chose appelé les relations traditionnelles employeur-employé »et croit apparemment qu’il existe une telle chose comme un marché du travail, un marché au sens de la fiction des économistes du marché. TimR Très instructif, merci! Je connais un gars qui fait de l’art indépendant et un comptable l’a un jour créé en tant que corp IIRC… Et il est capable de faire ce que vous avez dit être fait, déduire tellement que cela efface ses impôts.